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L’ordonnance 2020-1501 du 2/12/2020, prévoit que si l’un de ces entretiens professionnels doit avoir lieu entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021, il peut être reporté à l'initiative de l'employeur jusqu'au 30 juin 2021.
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsqu’au cours des six années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus à l’article L. 6315-1 du code du travail et d'au moins une formation, son compte personnel de formation (CPF) est abondé. L’ordonnance neutralise cette disposition entre le 12 mars 2020 et jusqu'au 30 juin 2021.
L’abondement sera effectif à compter du 1er juillet 2021.
Les conseils de nos experts
N’attendez pas le 30 juin 2021 ! Vous pouvez mettre à profit ce report en intégrant l’entretien professionnel et le plan d’action issu des échanges des entretiens dans les préparations alternatives des engagements à définir en contrepartie de l’APLD (activité partielle de longue durée).
Vous pouvez également profiter de cette période de report pour mettre en œuvre votre campagne d’entretiens professionnels et de formations avant le 30 juin 2021.
Ce report est, en outre, à considérer comme un soutien de trésorerie. Si la période de 6 mois vous permet de finaliser le bilan des entretiens des 6 ans et la mise en œuvre des formations adaptées aux besoins de chacun, vous n’aurez pas à payer l’abondement de 3 000 €.
