Contrat d’engagement jeune : un parcours renforcé vers l’emploi ! - Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique

Pour permettre aux jeunes une entrée plus rapide dans le monde du travail, le Gouvernement leur propose un accompagnement renouvelé à travers un nouveau contrat : le « contrat d’engagement jeune ». Que contient-il ? A qui s’adresse-t-il ? Nous vous disons tout…

S’engager activement grâce à ce nouveau contrat…

Dès le 1er mars 2022, Pôle emploi ou les Missions locales pourront proposer un nouvel accompagnement aux jeunes de moins de 26 ans qui sont sans emploi de façon durable.

Ce dispositif s’orientera autour :

d’un programme intensif d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum ;
d’une mise en activité systématique sur près de 12 mois (jusqu’à 18 mois dans certains cas) ;
d’une allocation pouvant aller jusqu’à 500€.

Notez que le montant de cette allocation dépendra des revenus du jeune, de son assiduité et de son acceptation des offres d’activité qu’il recevra. A ce titre, si le jeune refuse une proposition, son contrat d’engagement pourra être suspendu.

Pour que cet accompagnement soit efficace, un référent unique accompagnera le jeune pendant toute cette période.

Au cours de ce parcours, il recevra pourra bénéficier :

de préparations pour entrer dans une formation ;
de formations qualifiantes ou pré-qualifiantes ;
de missions d’utilité sociale, comme le service civique ;
de mises en situation d’emploi, comme un stage ;
d’alternances.

Enfin, afin de favoriser l’assiduité du jeune, mais également son autonomie, une application sur smartphone sera mise en place. Dès lors, il aura accès à son espace personnalisé, à son contrat, à son suivi d’accompagnement, etc.

Source : Actualité du Ministère du Travail, du 02 novembre 2021