À propos

Le Groupe Baker Tilly STREGO

NOTRE MISSION

Entreprise de conseil, d’audit, d'expertise comptable et sociale, Baker Tilly STREGO accompagne depuis près de 60 ans les dirigeants et les entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, dans le développement de leur activité.

Forts de notre réseau de partenaires spécialisés, nous proposons un panel complet de solutions contribuant à la performance et à la croissance de votre organisation.

Grâce à nos 50 bureaux en France rassemblant 1500 collaborateurs, nous cultivons une relation de proximité et de confiance avec nos 25 000 clients. Notre appartenance au réseau Baker Tilly, 10ème réseau mondial d’audit et de conseil, facilite l’accompagnement de nos clients dans leur développement à l’international.

Baker Tilly STREGO s'engage pour une performance globale aux côtés de ses clients, collaborateurs et fournisseurs. Et à faire de chaque jour une opportunité pour relever dès aujourd’hui les challenges de demain.

 

CHIFFRES CLÉS

LA GOUVERNANCE

Baker Tilly STREGO, membre indépendant du réseau Baker Tilly International, est présidé depuis janvier 2019 par Thierry Croisey, qui siège également au board mondial de Baker Tilly.

La gouvernance de Baker Tilly STREGO est assurée par deux instances :

LE COMITÉ DE DIRECTION

Sa mission principale est de définir la politique générale et stratégique du groupe. Il valide le budget et coordonne également la vie associative. Il est présidé par Thierry Croisey et compte 5 membres.

• Thierry Croisey - Président Baker Tilly STREGO
• Gilles Camphort - Président ORATIO Avocats
• Philippe Orain - Directeur Général Métiers
• Marcel Émeriau - Responsable Région Arc Atlantique
• Samuel Ronflé - Responsable Région Centre-Ouest

LE COMITÉ EXÉCUTIF

Il assure la mise en œuvre opérationnelle du plan d’action, en lien avec les orientations stratégiques du groupe et compte 9 membres :

• Philippe Orain - Directeur Général Métiers
• Damien Demonchy - Directeur Administratif et Financier
• Nicolas Brouard - Directeur Marketing et Communication Externe
• Gilles Leclerc - Directeur des Systèmes d'Information
• Thibaut Rimaud - Directeur des Ressources Humaines, RSE et Communication interne
• Marcel Émeriau - Responsable Région Arc Atlantique
• Samuel Ronflé - Responsable Région Centre-Ouest
• Laurence Lambin - Assistante de direction

LE MODÈLE ASSOCIATIF

Baker Tilly STREGO a, depuis sa création, développé une organisation souple basée sur un modèle associatif ouvert et accessible.

Chaque année, de nouveaux associés, hommes et femmes de terrain, sont nommés lors de l’assemblée générale, sur proposition du comité de direction.

Baker Tilly STREGO compte 84 associés, au 28 janvier 2021 (date de la dernière assemblée générale).

NOTRE HISTOIRE

En 1963, Vincent Bukowski et Henri Degonde créent, à Angers, la STREGO (Société Technique de Révision, d’Expertise, de Gestion et d’Organisation comptable). En 1970, l’entreprise développe son offre de services et crée le cabinet SJVL (Société Juridique du Val de Loire), qui prend le nom d’ORATIO Avocats en 2010.

A partir de 2011, le groupe entame un processus de développement avec la création d’un réseau pluridisciplinaire composé de spécialistes reconnus pour leurs excellence et expertise au service de l’entreprise et du dirigeant. En 2016, le projet d’entreprise affiche un positionnement qui dépasse la seule offre de services. STREGO, créateur de valeur durable, remet son action en perspective d’une vision et d’une ambition RSE.

Avec plus de 50 bureaux en France, STREGO s’ouvre également à l’international en rejoignant, en 2017, le réseau Baker Tilly, actif dans 148 pays dans le monde. En 2018, l’entreprise affiche son appartenance à cette marque internationale et devient Baker Tilly STREGO. Aujourd’hui, elle compte parmi les 7 premiers cabinets du réseau Baker Tilly et figure dans le top 15 national. Le groupe rassemble plus de 1 500 collaborateurs, au service de près de 25 000 clients et son développement ne cesse de se poursuivre, aujourd’hui pour demain (Now for tomorrow).

NOTRE RÉSEAU DE PARTENAIRES

Afin d’apporter un conseil pluriel, adapté à l’ensemble des besoins de nos clients, nous avons structuré l’élargissement de nos activités via un réseau d’entreprises aux compétences pluridisciplinaires et complémentaires, spécialistes de leur domaine d’activité.

Nos collaborateurs sont ainsi en mesure de mobiliser les experts les plus adéquats afin d’apporter une réponse complète à l’ensemble de vos problématiques spécifiques d’entrepreneur.

• ORATIO Avocats : Cabinet dédié au droit et au contentieux des affaires créé en 1970 et rassemblant une équipe de plus de 150 professionnels, ORATIO Avocats accompagne au quotidien les entreprises et leurs dirigeants sur l’ensemble des questions juridiques rythmant la vie de l’entreprise.
• Goodwill management : Cabinet de conseil en performance économique responsable, Goodwill management accompagne depuis 2003 près de 500 organisations vers des modèles plus responsables, du grand groupe à la PME de tous secteurs en passant par les organisations de l’ESS.
• Abington Advisory : Abington Advisory accompagne les ETI sur l’optimisation de la fonction finance, sur la transition digitale ainsi que sur le conseil stratégique et opérationnel. Implanté à Paris, Nantes, Beyrouth, Jakarta et Montréal, l’entreprise emploie plus de 100 collaborateurs.
• Ombello Consulting : Ombello Consulting offre un conseil sur mesure aux dirigeants (de TPE, PME et créateurs d’entreprise) en matière de rémunération, de protection sociale et de retraite, pour leur compte ou celui de leurs salariés.
• Capital Compétences : Cabinet de conseil en formation et en évolution professionnelle, Capital Compétences accompagne les entreprises dans l’intégration de nouveaux collaborateurs, le développement de leurs compétences et leur stratégie de formation.
• Interface Transmission – I Transaction – Cabinet Dupont : Spécialistes des opérations de cession, fusion acquisition, croissance externe et levée de fonds, évaluation d’entreprise, Interface Transmission, Itransaction et Cabinet Dupont assurent des missions de rapprochement entre vendeurs et acheteurs.
  Spécialités de chacun de ces établissements (Interface Transmission : PME et ETI, Itransaction : commerces et TPE, Cabinet Dupont : boulangeries/pâtisseries)
• Agiligo : Agiligo accompagne les entreprises dans la mise en place de leur stratégie de sécurité informatique et commercialise une gamme complète de logiciels Saas de comptabilité, paie, gestion commerciale, notes de frais...
• Finance Conseil : Avec plus de 50 agences en France, Finance Conseil est une société de courtage en prêts immobiliers et professionnels. Les experts Finance Conseil assurent l’étude de faisabilité et de viabilité des projets d'emprunt bancaire, ainsi que leur valorisation auprès des organismes de financement.
• Opti Finance et Financière Conseil : Cabinets de conseil en gestion de patrimoine, Opti Finance et Financière Conseil accompagnent et conseillent les professionnels dans leurs stratégie patrimoniale, financière et immobilière.
• Colbert Assurances : Les experts Colbert Assurances interviennent auprès des chefs d’entreprises en identifiant les solutions les plus adaptées à leurs besoins, en matière d’assurance, de mutuelle et de prévoyance, tant pour protéger leurs actifs professionnels que leurs salariés

NOTRE ENGAGEMENT RSE

Notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) fait écho aux valeurs qui guident notre entreprise depuis sa création.

Cet engagement fort et partagé s’est concrétisé par l’obtention, en 2015, du label Lucie, et son renouvellement en 2018. Audités sur les 7 principes fondamentaux de la norme Iso 26000 à laquelle se réfère le label (la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local), nous sommes, au quotidien, mobilisés sur l’ensemble de ces sujets.

Nous nous inscrivons ainsi pleinement dans une logique de développement durable et de responsabilité vis-à-vis de nos collaborateurs, de nos clients et de nos fournisseurs, dans l’intérêt de la société. La RSE s’inscrit ainsi pleinement dans notre stratégie d’entreprise.

De quelles façons la RSE est-elle mise en œuvre au sein de notre entreprise ?

• Elle s’intègre dans le fonctionnement stratégique et se décline dans l’ensemble des process opérationnels
• Une équipe dédiée à la RSE a été constituée depuis plusieurs années
• 34 ambassadeurs RSE partagent, sensibilisent et échangent avec nos collaborateurs sur l'ensemble des sujets qui lui sont liés 

AGIR POUR LA PRESERVATION DE L’ENVIRONNEMENT

Les impacts environnementaux sont nombreux, complexes, interdépendants et systémiques. Le constat actuel est sans appel. La raréfaction des ressources (minérales, végétales, hydriques, …), le réchauffement climatique, la perte de biodiversité, la destruction des écosystèmes sont autant de bouleversements causés par l'activité humaine.

Nous faisons partie du 1 % des entreprises engagées en matière de RSE en France au sens de la norme ISO 26000. 

La préservation de l'environnement  est aujourd'hui une condition de pérennité de nos entreprises. Il ne s'agit plus seulement d'une réponse altruiste pour répondre aux enjeux environnementaux. Il en va désormais de la survie de notre société humaine. 

Pour réduire efficacement ses impacts, il faut commencer par en faire l'état des lieux ; ce vers quoi nous nous sommes lancés. Nous avons ainsi décidé de mettre en place une comptabilité carbone afin de nous mettre en ordre de marche pour la réduction de 50 % des émissions de gaz à effet de serre recommandée par les scientifiques (et notamment le GIEC). Nous nous sommes également engagés dans la mesure de notre empreinte environnementale globale. 

Notre objectif : transformer notre entreprise vers un modèle d’affaires plus responsable, en intégrant pleinement les enjeux environnementaux.

AGIR AVEC NOS FOURNISSEURS

Les Achats constituent aujourd’hui un levier essentiel pour permettre aux activités de fonctionner dans de bonnes conditions. A ce titre, il est maintenant nécessaire de faire évoluer notre politique d'achats, de matières premières, composants et matériel en tout genre, vers plus de durabilité. Cela implique de satisfaire nos besoins internes tout en tenant compte de nos impacts environnementaux et en bâtissant des relations durables avec nos fournisseurs.

AGIR AVEC NOS CLIENTS

L’engagement, l’ouverture et l’expertise sont les valeurs fondamentales de notre entreprise. Partagées au quotidien par nos équipes, elles concourent à une relation de confiance avec chacun de nos clients. Nous nous attachons ainsi à nous rendre disponibles pour toujours mieux les servir, à mieux les connaitre pour leur apporter le meilleur conseil et veiller ainsi à leur satisfaction.

Nous privilégions pour ce faire un accompagnement personnalisé, adapté à chaque situation et environnement, pour permettre à l'ensemble de nos clients de faire les choix les plus pertinents, et au meilleur moment, pour leur établissement. 

Nous nous attachons également à promouvoir auprès de tous une nouvelle orientation : contribuer à une performance durable et globale. Comment, concrètement ?  En accompagnant nos clients sur le déploiement de leur comptabilité en triple empreinte. Cette innovation comptable permet d'obtenir une image plus fidèle de la réalité de leurs activités mais également d'amorcer leur transition vers un modèle plus respectueux des enjeux sociaux et environnementaux.

AGIR POUR LE TERRITOIRE

Notre maillage territorial fait de notre entreprise un acteur de proximité, au plus près des enjeux locaux. La présence active de nos équipes dans différents réseaux professionnels, tels que l'association DRO (Dirigeants Responsables de l’Ouest), Ruptur ou le réseau Entreprendre, nous permet d'œuvrer, au quotidien, au rayonnement économique de notre territoire.

Baker Tilly STREGO est également grand mécène d’une chaire Ressources Humaines de l’Université Catholique de l’Ouest. A ce titre, nous participons, notamment, à des actions de développement de compétences RH responsables auprès des étudiants de l’UCO.

LA FONDATION STREGO-ORATIO POUR LA JEUNESSE

En septembre 2013, Baker Tilly STREGO et ORATIO Avocats créent ensemble une Fondation d’entreprise qui s'engage en faveur des enfants et jeunes les plus fragiles, issus de milieux sociaux défavorisés.

Parce que nous croyons que l’avenir se construit partout, à l’école, autour d’activités sportives, grâce à l’accès à la culture mais aussi dans les choses simples du quotidien, les actions de la fondation STREGO-ORATIO s’étendent dans les domaines éducatifs, professionnels, sociaux, culturels et sportifs. 

AGIR POUR NOS COLLABORATEURS

Baker Tilly STREGO, c'est d'abord une entreprise de conseil, d'audit, d’expertise comptable et sociale qui accompagne, depuis plus de 50 ans, les entreprises en France et à l'international.

Baker Tilly STREGO, c'est aussi – et surtout - une véritable aventure humaine partagée par les 1 500 collaboratrices et collaborateurs de nos 50 bureaux qui ont su évoluer et innover pour gagner la confiance de nos 25 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence, mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées, partager ses convictions et les mettre en œuvre pour soi-même et pour les autres.

Pour relever les défis d’avenir et garantir à nos clients un accompagnement à la hauteur de leurs enjeux, nous sommes convaincus que la confiance joue un rôle clé. Et parce que chez Baker Tilly STREGO, nous plaçons la confiance au cœur de notre politique humaine, nous mettons tout en œuvre pour que chaque collaborateur et collaboratrice ait, à son tour, confiance en ses capacités à évoluer, à innover, à risquer… en d’autres termes, à oser !

Dans le cadre de l’index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Baker Tilly STREGO obtient la note de 81/100 démontrant notre volonté de garantir cette égalité entre collaboratrices et collaborateurs. Cet index mesure l’égalité professionnelle au sein des entreprises notamment dans les domaines de la rémunération, des promotions et des augmentations.

• Ecart de rémunération : 36/40
• Ecart d’augmentation : 20/20
• Ecart de promotion : 5/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Envie d’en savoir plus ? Consultez notre site recrutement : recrutement.bakertillystrego.com

NOTRE DÉMARCHE QUALITÉ

Baker Tilly STREGO est sensible à un niveau d’exigence qualitatif croissant, pour l’ensemble de ses activités, en conformité avec les attentes de notre réseau et de nos instances. L’ensemble des équipes sont soucieuses de la bonne application de nos normes d’exercice professionnel en audit, en expertise comptable, RH et sociale, ainsi qu’en conseil.

Dans chacun de nos sites, un référent amélioration continue et qualité relaie et diffuse au quotidien, de façon harmonisée, les bonnes méthodes et pratiques, dans l’objectif d’assurer une qualité optimale de nos travaux et services envers nos clients.

Conformément aux engagements inscrits dans notre manuel qualité, et dans le respect de nos obligations légales et réglementaires, un contrôle qualité interne annuel a été institué, mis en œuvre par une équipe de 40 contrôleurs, avec un accent porté notamment sur :

• des thématiques d’actualités (comme par exemple les dispositifs de lutte anti-blanchiment),
• la pertinence de l’organisation et de la planification de nos missions,
• la mesure de notre maîtrise des risques.

Tous nos sites font l’objet d’une évaluation, selon un calendrier pluriannuel.

Par ailleurs, Baker Tilly STREGO est membre d’ATH (Association Technique d’Harmonisation) qui réalise également un contrôle qualité externe annuel auprès de ses membres. Les résultats de ces contrôles ont permis, à la fois :

• de calibrer et d’affiner notre degré d’exigence relatif à nos process actuels et ainsi définir un plan d’actions correctives, tant pour l’audit que pour l’expertise,
• d’évaluer et cibler les pistes d’amélioration, pour chaque site contrôlé,
• de renforcer le niveau qualitatif de nos pratiques professionnelles.

Ce contrôle qualité annuel s’inscrit donc dans un processus d’amélioration continue, individuelle et collective avec un objectif : accroitre la satisfaction des clients Baker Tilly STREGO.